Z belaunaldiak uko egiten dio lanpostu igoerari? Enpresariak kezkatzen dituen "anbizio isila"

"Ez dit merezi" esamoldea mantra bihurtu da Z belaunaldiarentzat, bere "anbizio isilaren" erakusgarri: lanean egiten dituen ahaleginak benetan justifikatzen dituen oreka bat bilatzea du xede. Joera hau lan panorama eraldatzen eta enpleguarekiko harremana birdefinitzen ari da. Gero eta gehiago, gazteek osasun mentala, ongizate pertsonala eta lan-bizitzaren eta bizitza pertsonalaren arteko oreka lehenesten dituzte, hierarkia korporatiboan eskalatzeko ohiko lasterketa atzean utzita. Ingelesez quiet ambition izenez ezagutzen da, beste bide bat marraztuen duelarik lanaren arrakasta ulertzeko moduan.

"Anbizio isila" duten pertsonek buruko lasaitasuna mantentzea eta denbora eta energia hobeto kudeatzea ahalbidetuko dieten lanak bilatzen dituzte

Nola iritsi gara honaino? Promozioak edo lidergo-rolak bilatu beharrean, "anbizio isila" duten pertsonek lasaitasun mentala mantentzeko eta denbora eta energia hobeto kudeatzeko aukera emango dieten lanak nahi dituzte. Ikuspegi horrek ez du esan nahi anbizioa falta zaienik; aitzitik, beren balio eta helburuetara egokitzen diren arrakasta modu alternatiboak baloratzen dituzte.

Visier, talentua ikertzeko plataforma estatubatuarrak egindako ikerketa baten arabera, 2023an, inkestatuen %38k baino ez zuen bere enpresako buru izateko interesa. Horrek esan nahi du erdiak baino gehiagok (% 62) nahiago duela egungo lanpostuari eutsi. Arrazoi nagusia da erantzukizun kargu bat hartzeak presio, estres eta lan ordu gehiago eskatuko lituzkeela.

Europan joera antzekoa da. Italiako, Frantziako, Alemaniako, Espainiako eta Suediako belaunaldi ezberdinetako 2.018 herritarren iritziak aztertu zituen Maize konpainiak berriki egindako ikerketa batek ondorioztatu zuenez, "lan-bizitzaren eta bizitza pertsonalaren arteko oreka da balio preziatuena" adin-talde guztien artean.

Visierren ikerketa baten arabera, 2023an, inkestatuen %38k baino ez zuen bere enpresako buru izateko interesa

"Anbizio isila" aldaketa nabarmena da gazteek, bereziki Z belaunaldikoek, lana nola ikusten duten erreparatzeko. Ikuspegi berri horrek azaleratzen du ongizate emozionala eta fisikoa zaintzea karrera profesionalean aurrera egitea bezain garrantzitsua dela. Raquel Valero HAYS Espainiako Executive Search Senior Associate elkarteko kidearen arabera, "gazteek beren bizitza pertsonalaren eta lan-bizitzaren arteko oreka lehenesten dute, malgutasuna eta helburu bat ematen dieten lanak aukeratuz, lan egitura tradizional baten barruan posizioak igotzen soilik aritu beharrean".

Lan egiteko bizi ala bizitzeko lan egin?

Lan egiteko bizitzea ala bizitzeko lan egitea da kontua? Gero eta profesional gehiagok aukeratzen dute ikuspegi alternatibo bat. Haientzat lana beren bizitzaren alderdi bat baino ez da, eta benetako helburua oreka lortzea da. Horrek esan nahi du lan erantzukizunei ez ezik, aisialdiari, hobbyei, osasunari eta autozaintzari ere denbora eskaini behar zaiela. Zure denbora kudeatzeko eta zure proiektu pertsonalei lehentasuna emateko gaitasuna funtsezkoa da ikuspegi berri honetan.

"Gauza batez ohartu naiz... Ez dut anbizio laboralik. Ez dut maila jakin batera igo edo iritsi nahi. Bizitzeko eta nire gauzak egiteko aukera emango didan soldata bat nahi dut ". Hau TikTok bideo biral baten argitalpena da, 289 mila bistaratze eta erreakzio ugari metatu dituena. Piezak 25 urteko emakume baten kasua aurkezten du, bere jarraitzaileekin anbizio profesionalari buruz hitz egiten duena. Bere bideoa quiet ambition (anbizio isila) terminoaren azpian dabiltzan bideoetako bat da. Eduki horrek errealitate bat islatzen du: profesional askorentzat, benetako arrakasta soldata igotzeaz edo promozioaz harago doa.

Jurado (psikologoa): "Arrakasta norberaren askatasuna, autonomia eta lan esparrutik harago espresatzeko gaitasuna da"

"Arrakasta norberaren askatasuna, autonomia eta lan esparrutik harago espresatzeko gaitasuna da", dio Aida Jurado Giza Baliabideetan eta Erakunde Garapenean espezializatutako psikologoak. "Gaur egun, arrakasta neurtzeko kontuan hartzen dira gogobetetze pertsonala eta bizitza profesionala eta pertsonala barne hartzen dituen barne hazkundea eta denboraren kalitatea. Askok estresarekin eta deskonexio pertsonalarekin lotu dute arrakasta profesionala, eta hori da jada nahi ez dutena", gehitu du Valerok.

Z belaunaldiak bost eskaera gako egiten ditu

Argi dago lan sistema tradizionalarekiko atsekabea areagotzen ari dela. Urteetan zehar, ahaleginak eta leialtasunak promozioak eta segurtasun ekonomikoa ekarriko zituztela agindu zen, baina egungo finantza ziurgabetasunak eta enplegu egokirik ezak konfiantza hori murriztu dute. Gero eta pertsona gehiago ari dira beren lehentasunak berriz ebaluatzen eta lan-bizitzaren eta bizitza pertsonalaren arteko oreka hobea eta helburu eta ongizate zentzua barne hartzen dituzten berehalako sariak bilatzen.

Juradoren arabera, Z belaunaldiak bost eskaera gako egiten ditu: lidergoaren egiazkotasuna, osasun mentalaren ikuspegi serio bat, sentitzen duten presioa murrizteko beharra, mentoretzara sarbidea eta, norbanakoarengan arreta handiagoa jarrita ere, lankidetza sustatzen duen kultura. Belaunaldi honek adimen kolektiboa eta hazkunde pertsonala bultzatzen duten taldeetan lan egin nahi du. Gainera, lehiakortasunerako onurak bilatzen dituzte, egungo ordainsaria beren ahaleginarekin eta dedikazioarekin bat ez datorrela sentitzen baitute.

Urteetan zehar, ahaleginak eta leialtasunak promozioak eta segurtasun ekonomikoa ekarriko zituztela agindu zen, baina egungo finantza ziurgabetasunak eta enplegu egokirik ezak konfiantza hori murriztu dute

Indibidualistago bihurtu al gara eta ez al gaude besteen erantzukizunak onartzeko hain prest? Valeroren arabera, autodeterminazioaren ikuspegia eta muga argiak ezartzeko beharra ikusten ditugu. Gaur egun, burnout (higadura profesionalaren sindromea) arriskuari buruzko kontzientzia oso handia da, eta horrek gehiago arbuiatzen du gehiegizko edo kanpoko lan kargak onartzea. Lan karga handitu beharrean, gehiago baloratzen da taldeen arteko lankidetza zuzena eta gardena. Komunitate batu eta konektatuetan lan egiteak ongizate emozionala hobetzeaz gain, emaitzekiko antsietatea murrizten ere laguntzen du, jarrera positiboagoa sustatuz.

Egoera horren aurrean, lana garrantzitsua dela onartzeko eskatu die Haysek enpresei, baina hori ez dela nortasuna eta errealizazio pertsonala lortzeko modu bakarra. Valeroren ustez, lan bat ez da soilik mailaz igotzeko aukerengatik baloratu behar, baita bakoitzaren bizitzari ematen dion gogobetetzeagatik ere. Arrakasta lanpostu igoeragatik soilik epaitu beharrean, azpimarra jarri behar da lan on batek pertsonaren ongizatean eta zoriontasunean lagundu behar duela. Laburbilduz, lanbide batek atsegina eta esanguratsua izan behar du, eta ez ibilbide profesionalean aurrera egiteko tresna hutsa.

Artikulu hau VIA Empresa hedabiderako idatzi da, eta bertatik itzuli eta egokitu da.