Ongizate iraunkorrerako bidea: lanaldiaren murrizketa XXI. mendean

Aberastasun indibidualaren bilaketa neurrigabea eta hazkunde ekonomikoa agendan elementu nagusi izan diren mundu honetan, hausnarketa eta aldaketa une kritikoan gaude. Azken hamarkadetan, alderdi politiko handiek eta lider globalek etengabeko hazkunde ekonomikoaren sinesmena funtsezko helburutzat hartu dute, amaierarik ez zuela zirudien mantra gisa. Hala ere, bilaketa gupidagabe horrek zalantza sakonak eragin ditu iraunkortasunari eta pertsonen benetako beharrak asetzeko gaitasunari buruz.

Testuinguru horretan, azkenaldiko eztabaidak eta alderdi politiko handien arteko itunak egoeraren aldaketa datorrenaren susmoa ematen digu. Honen adierazgarri, PSOE eta SUMAR alderdiek sinatu duten azken hitzarmena. Baina, elkarrizketa horiekin batera, galdera zorrotz bat sortzen da, guztien buruan durundi egiten duena: benetan bideragarria eta onuragarria al da lanaldia murriztea, ala alferkeria besarkatzen duten gizabanakoen belaunaldi bat sortzera arriskatzen ari gara?

Mugimenduek eta pentsamendu-korronteek, hala nola deshazkundeak, paradigma ekonomiko horren oinarriak astindu dituzte. Orain, inoiz baino gehiago, funtsezkoa da kontuan hartzea nola murriztu dezakegun lanaldia modu adimendun eta estrategikoan, pertsonen ongizateari ez ezik, aberastasuna modu bidezkoago eta jasangarriago batean sortzeari ere lehentasuna emanez.

Funtsezkoa da kontuan hartzea nola murriztu dezakegun lanaldia modu adimendun eta estrategikoan, pertsonen ongizateari ez ezik, aberastasuna modu bidezkoago eta jasangarriago batean sortzeari ere lehentasuna emanez

Lana askotan gure bizitzez jabetzen den mundu honetan, lanaldia murrizteko ideia funtsezko ikuspegi gisa agertzen da pertsonen ongizatea hobetzeko eta aberastasunaren banaketa orekatzeko. Eragin handiko autoreek, hala nola J. Schor, R. Layard eta T. Jacksonek, ikuspegi baliotsuak eman dizkiote eztabaida honi. Schorrek, "The Overworked American" lanean, lanaldi luzeekin obsesionatutako lan-kulturak bizi-kalitatean eragin negatiboa duela ohartarazten digu. Lan-gainkarga horrek ondorio kaltegarriak izan ditzake osasunean, familia-harremanetan eta norberaren gogobetetasunean. Schorrek dioenez, lanean emandako denbora murriztean, giza baliabideak askatzen ditugu eta ingurumenaren gaineko presioa murrizten dugu, ekoizpenaren eta kontsumoaren eskaria murrizten dugulako. Aitzitik, Layardek iradokitzen du lanaren eta astialdiaren arteko oreka, gizarte-harremanen kalitatea eta osasun mentala ezinbesteko faktoreak direla ongizate pertsonalerako. Berak gure lehentasunak berrikustearen alde egiten du, gure arreta pertsonen ongizatea hobetzera bideratuz. Lanaldia murriztea hori lortzeko modu bat izan daiteke.

Tim Jacksonek argudiatzen du lanaldiaren murrizketa funtsezkoa izan litekeela, funtsezkoak ez diren ekoizpenaren eta kontsumoaren eskaria murriztuta. Horrek, aldi berean, ekonomia jasangarriago batera eraman lezake, eta aukera eman diezaieke pertsonei beren bizitzak nabarmen aberastuko dituzten jardueretan denbora emateko. Horregatik uste dugu lanaldia murriztea, lana eta denbora librea orekatzean, gure bizitzak hobetu ditzakeen kontzeptua izateaz gain, aberastasuna modu bidezkoagoan banatzen eta gure jarduerak iraunkortasun-printzipioekin lerrokatzen lagun dezakeela. Ideia horiek erronka egiten digute gure gizartean denbora eta lana nola baloratzen ditugun berriz aztertzeari, eta guztiontzako oreka osasungarriagoa eta iraunkorragoa bilatzera gonbidatzen gaituzte.

Lanaren Nazioarteko Erakundearen (LANE) txosten baten arabera, lanaldia murriztuz gero, 21 milioi lanpostu gehiago sor daitezke mundu osoan

Lanaldi-murrizketaren abantaila ekonomiko nagusietako bat langabezia murrizteko aukera da. Lanaren Nazioarteko Erakundearen (LANE) txosten baten arabera, lanaldia murriztuz gero, 21 milioi lanpostu gehiago sor daitezke mundu osoan. Dagoen lana partekatzen denean, pertsona gehiagok eskura ditzakete ordaindutako enpleguak, eta horrek egonkortasun ekonomiko eta sozial handiagoa eragiten du. Hori bereziki garrantzitsua da krisi ekonomikoen garaian, kaleratze masiboak saihesten eta pertsonak lan-indar aktiboan mantentzen lagun baitezake.

Jakina, langile zoriontsu eta osasuntsu batek emankorragoa eta sortzaileagoa izateko joera du. Stanfordeko Unibertsitateko ikerketa batek aurkitu zuen langileen produktibitateak behera egiten duela astean 50 ordu inguru lan egin ondoren, eta horrek iradokitzen du lanaldi laburragoek eraginkortasuna areagotu dezaketela. Lanaldia murrizteak nekea eta estresa gutxitu ditzake, eta horrek, aldi berean, eraginkortasuna areagotu dezake lanean. Ebidentziak ideia hori babesten du: lanaldi laburragoak dituzten herrialdeek, sarritan, lanaldi luzeagoak dituztenek adinako produktibitatea edo handiagoa dute orduko. Horrek aisialdirako eta atsedenerako denbora gehigarriak bizi-kalitatea hobetzeaz gain, lan-produktibitatea handitzean ekonomia ere bultza dezakeela iradokitzen du. Alemania bezalako herrialdeek arrakastaz ezarri dute lanaldi murriztua eta esportazio-tasa altuak dituen ekonomia sendoa mantendu dute.

Lanaldi laburragoak dituzten herrialdeek, sarritan, lanaldi luzeagoak dituztenek adinako produktibitatea edo handiagoa dute orduko

Aberastasunaren eta hazkunde ekonomikoaren bilaketa neurrigabeak bultzatutako mundu honetan lanaldia murrizteko aukera aztertzen dugun heinean, gure lehentasunak birdefinitzeko eta giza ongizatean eta iraunkortasunean oinarritutako deshazkunde eredu baterantz bideratzeko aukera paregabearen aurrean gaude. Juliet Schor, Richard Layard eta Tim Jackson bezalako autore eraginkorren ikuspegiek gogorarazten digute gehiegizko lanarekiko eta pilaketa materialarekiko obsesioak ez dakarrela ezinbestean bizimodu atseginago batera. Aitzitik, lanaren eta astialdiaren arteko oreka, gizarte-harremanen kalitatea eta osasun mentala ezinbesteko faktoreak dira ongizate pertsonalerako eta kolektiborako.

Hala ere, deshazkunde eredu baterako trantsizioa ez da prozesu erraza. Paradigma-aldaketa bat eskatzen du, bai indibidualki, bai sozialki. Gure balioak eta lehentasunak berriz ebaluatzea eskatzen du, metaketa materialetik aldenduz eta bizitza orekatuago eta iraunkorrago baterantz aurrera eginez. Gainera, neurri osagarriak hartu behar dira kontuan, hala nola hezkuntzan eta etengabeko prestakuntzan inbertitzea, langileak prest egon daitezen eboluzioan dagoen lan-munduaren eskaera aldakorretarako.

Azken finean, lanaldi-murrizketa etorkizun baterako bide itxaropentsu gisa ikusten da, non giza ongizatea gure kezken erdigunean kokatzen den. Ikuspegi horrek, pentsalari nabarmenen datuek eta jakituriak babestuta, mugarik gabeko hazkundearen paradigma zalantzan jartzera gonbidatzen gaitu, eta aberastasun materialari dagokionez ez ezik, bizi-kalitateari, ekitateari eta iraunkortasunari dagokienez ere neurtua dagoen oparotasunaren ikuspegia besarkatzera. Deshazkunde eredurako trantsizioa posible izateaz gain, egungo eta etorkizuneko belaunaldientzat mundu orekatuagoa eta oparoagoa lortzeko funtsezko bidea da.