Euskal Rock n' Roll

Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiak berriki ateratako epai batetan bidegabekotzat jo du langile bat kaleratzea, rock-kontzertu batean gitarra jotzeagatik, aldi baterako ezintasun egoeran zegoelarik, sorbalda batean tendinopatia bat izateagatik. Izan ere, Auzitegi Nagusiak uste du jarduera hori ez dela bateraezina aldi baterako ezintasunarekin, jarduera ludiko horrek ez duelako sorbalda-mailarik eskatzen, eta ez duelako arriskuan jartzen ez haren bilakaera, ezta sendatzea ere, eta hori itxaron-zerrendan dagoen ebakuntza kirurgikoaren menpe dagoela.

Langileak siderometalurgiako enpresa batetan lehen mailako ofizial gisa lan egiten zuen, eta aldi baterako ezintasun egoeran zegoen gaixotasun arruntagatik, 2021eko abenduaren 4tik. Eskuineko sorbaldako mahuka birakariaren tendinopatia zeukan, supraespinosoa partzialki apurtuta zeukalarik, mina eta mugimenduen murrizketa eragiten zituelarik. Ebakuntzaren zain zegoen.

2022ko irailaren 17an gitarra jo zuen rock kontzertu batean. Bi hilabete geroago, enpresak diziplinazko kaleratze-gutuna bidali zion, uste baitzuen laneko hutsegite oso larria egin zuela bajan egonda, bere sendatze-prozesuari eragin zion eta bere bilakaerari kalte egin zion jarduera guztiz bateraezin batean parte hartzeagatik.

Enpresaren erabaki hori egoitza judizialean aurkaratu ondoren, instantzia-epaitegiak kaleratzea bidezkoa zela aldarrikatu zuen. Kontratu-fede ona urratzeagatik eta konfiantzaz abusatzeagatik. Ebazpen horrekin bat ez zetorrenez, langileak erregutze-errekurtsoa jarri zuen, Auzitegi Nagusiak arrazoia eman dio langileari, ez baitu ikusten kontratuko fede ona urratzeko jokabide argirik.

Langilearen jokabidea baloratzeko, Auzitegi Nagusiak gogorarazi du enpresa, ondasunak eta zerbitzuak ekoiztera bideratutako erakunde bat izateaz gain, gizarte-zelula bat dela, eta bertan langilea eta haren existentziaren zatirik handiena igarotzen den eremua integratzen direla.

Testuinguru horretan, gaineratu du aldi baterako ezintasun-egoeran egiten den jarduera oro ez dela kontratuzko fede onaren urraketa bat, kaleratzea justifikatzeko adinako garrantzia duena. Garrantzitsuena da egiten den jarduerak langilearen sendatzea nahastea edo atzeratzea, edo lanerako gaitasuna duela agerian uztea.

Horrela, bere ustez, gitarra jotzea ez da esfortzu fisikoko jarduera bat goiko gorputz-adarrekin, eta ez da beharrezkoa eskuineko sorbalda altxatzea (epaiak ez du argitzen zein zen errepertorioa, soft rock agian?). Beraz, ezin da esan bere sendatzea oztopatu edo atzeratu duenik, eta, beraz, ez du desleialtasunik ikusten enpresarekiko. Langilea itxaron-zerrendan dago eskuineko sorbaldan ebakuntza bat egiteko; beraz, sendatze-data eragiketa horren araberakoa izango da.

Azkenik, ez du uste kaleratzea diskriminaziorik edo errepresaliarik denik aldi baterako ezintasunagatik, hamaika hilabetez luzatzen baita. Enpresak jakin duenez, langileak IT egoeran rock kontzertu batean gitarra-jotzaile gisa parte hartu du, eta horrek, kontratu-fede ona urratzen ez badu ere, ez du inolako loturarik gaixotasunagatiko diskriminazioarekin.

Horregatik guztiagatik, errekurtsoa partzialki baiesten du, kaleratzea bidegabea dela adierazten du (ez deuseza) eta enpresari agintzen dio berriz onartzearen edo 95.430 euroko kalte-ordaina ordaintzearen artean aukeratzeko.

Izan gira.....