Marissa du izena, Z belaunaldikoa da (1997tik aurrera jaiotakoa) eta duela lau hilabete bota zuten bere aurreko lanetik. Azken asteetan ehunka curriculum bidali dizkie hainbat erakunderi, baina ez du zorterik izan. Hala ere, orain gutxi "ilusio handia" egiten zion enpresa batean lan elkarrizketa "bitxia" izan zuen. 10 orduko prestakuntza behar izan zuen bere etxean, 75 minutuko aurkezpena egiteko etorkizuneko buruzagien aurrean. Ondoren, egunean zehar bost proba gainditu zituen hainbat gerenterekin eta, jardunaldia amaitzean, "after-work" batera gonbidatu zuten, "bere etorkizuneko lankide batzuk ezagutu zitzakeelako". Espero ez zuena, ordea, zera zen, "ezkutuko elkarrizketa" bat zela. Eta azken erabakia, guztiz ustekabekoa.
Taberna bateko terrazan eta enpresatik urrun izan zen 'after-work'-ean, bere adineko pertsona askorekin egin zuen topo, eta, bitxia bada ere, ez zuten erakundean lan egiten edo antzeko sektoreetako beste konpainia batzuetakoak ziren. Ez zeuden han beren borondatez, etorkizuneko langileen izaera eta trebetasun sozialak ezagutzeko "ezkutuko" proba bat zen. Harrigarria bada ere, inork ez zen ohartu, eta ia dagoeneko "enpresa barruan zeudela" uste zuten. Hori dela eta, erakundeko giza baliabideetako buruek errazagoa zuten "hain profesionalak ez diren" alderdietan oinarritutako azken erabakia hartzea.
@flaneurflaneuring Let’s play: “who’s hiring anyway? The game where the jobs are made up and your time doesn’t matter!”. 🫡🔥🥲🌹🔎 #layoffs #jobhunt #storytime #thebachelor #rose
♬ original sound - Marissa
Handik ordu gutxira, TikTok kanalean egoera azaltzeko bideo bat argitaratu zuen Marissak. Berehala biralizatu zen eta milaka iruzkin jaso zituen sare sozialean. Umorez, gazteak zehaztu zuen hurrengo egunean mezu elektroniko bat jaso zuela, non esaten zioten ez zela hautatua izan, inolako feedback edo komentariorik gabe. "Hau guztia reality show baten antzekoa izan da", zioen.
Umorez hartu arren, internauta askok uste zuten praktika hori "oihanean egotea bezalakoa" zela, "agian aurkezpena lapurtuko ziotela", eta honako hau jartzen zuten zalantzan: "Zein enpresaburuk du nahikoa denbora after-work bat antolatzeko hautagaien izaera ezagutzeko soilik?". Beste internauta batzuek azaldu zutenez, antzeko egoerak bizi izan zituzten, eta zazpi elkarrizketa erronda, gosariak edota ezkutuko 'after-work'-ak gainditu behar izan zituzten, gero enpresa barruko hautagai bat aukeratu zutela esateko.
"Era guztietako taktikak" dituen kontratazio merkatua
Ikasi dutena edo lan egin nahiko luketenaren inguruan lan bila ari diren gazteek ez dute lan erraza. Dimisio Handiaren garaian, Estatu Batuetan hasi zena Covid-19aren pandemiaren ondorioz, milaka pertsonak gustuko ez zituzten lanak utzi zituzten aukera berriak bilatzeko. Orain, ordea, egoera erabat aldatu da. Iraunkortasun Handirako bilakaera bat dago egun, urteak igaro ahala gazte gehiago bere lanpostuan geratzea bultzatzen duen fenomeno bat. Kaleratze masiboak daude, batez ere erraldoi teknologikoetan, adimen artifizialak (AA) izan dezakeen inpaktuaren "beldurrarekin".
Gainera, lan merkatuan ere kexa ugari daude, LinkedInen egindako lan iragarki faltsu, erreklutatzaileen engainu edo AAren chatbot-ekin lan elkarrizketak egitearekin. Hala, gero eta gehiago baloratzen dira hautagai baten soft skills (trebetasun sozialak), eta hortik formula berriak bilatzen dira, batzuentzat nahiko mugan daudenak, hala nola ezkutuko 'afterwork'-ak. Zorionez, Marissak dioen bezala, "gutxienez edariak dohainik izan ziren".
Artikulu hau VIA Empresa hedabiderako idatzi da, eta bertatik itzuli eta egokitu da.