Opor isilak? Erakundeen giza baliabideak "iraultzen" eta enpresaburu bat baino gehiago kezkatzen ari den kontzeptua dugu. Telelana egiten duten gazteen artean joera berri batean datza kontzeptua: "ezkutuko" atsedenak hartzea nagusien baimenik gabe. "Opor isilak" esaten zaio (quiet vacationing, ingelesez).
Nola iritsi gara honaino? Funtsean, "esango dutenaren beldur" diren atsedenaldiak dira. Giza baliabideetako aholkularitza-enpresa ospetsuenetako batek, The Harris Poll-ek, Out of Office Culture Report txostenean adierazi duenez, millennial-en % 37k jai egun batzuk hartzen dituzte telelana egiten dutenean, benetan oporretan daudelarik. Are gehiago, Z belaunaldiko gazteen %24k ere aitortu du hori egin ohi duela.
'Opor isilen' joera Estatu Batuetan eman da gehienbat, "ez baitago ondo ikusita aste bat baino gehiagoko oporrak hartzea"
Zorionez, Euskal Herriko enpresarien kasuan, joera hori Estatu Batuetan eta Latinoamerikan ematen da gehienbat, "ez baitago ondo ikusita opor asteak hartzea", "nagusien aurrean alfer agertzeko beldur direlako", Libby Rodney aholkularitza-enpresako estrategia zuzendariaren arabera. Txostenak azaltzen duenez, AEBetako langileak, oro har, deskonektatzeko borrokan dihardute, eta ez dira gai lan bizitza eta bizitza pertsonalaren arteko oreka osasungarria aurkitzeko, "herrialdean askoz goraipatzen den lan kultura" dela eta. Hala, langile askok beti prest egotearen presioari aurre egin behar diote, eta horrek lanaren eta aisiaren arteko mugak lausotzen ditu.
'Opor isilen' modus operandia
Nola simulatu telelana oporretan zaudenean? Lehenik eta behin, ikerketak zehazten du millennial askok mezuak programatzen dituztela beren lan ordutegian, lanean ari direla simulatzeko, eta, are gehiago, orduetatik kanpo ere bai, "ahaleginaren kultura indartzeko". Gainera, askok hondartzan edo mendian daudela ordenagailu edo mugikorraren kurtsorea mugitzen dute "aktibo" mantentzeko komunikazio korporatiborako erabiltzen dituzten aplikazioetan, hala nola Teams edo Slack bezalakoetan.
Millennial askok mezuak programatzen dituzte beren lan-ordutegian lanean ari direla simulatzeko
Sareetan ere oihartzuna izan dute, eta langile baten kasua azaleratu da: sagu bat haizagailu batera konektatu du airearen indarrarekin mugitzeko, eta horrela, kurtsorearen mugimenduak jarraitzeko softwarea instalatuta duten enpresa askoren kontrolaren aurka borrokatzeko. Horietako asko ere kontuz ibiltzen dira hizkuntzarekin. Askotan, telefonoetatik erantzun azkarrak bidaltzen direnean (adibidez, kaletik idazten bada), mahaigaineko ordenagailuetatik erantzuten denean baino tonu laburtuagoa edo informalagoa erabiltzen da.
Bitxikeria gisa, litekeena da millennialak beste adin talde batzuk baino gehiagotan joatea "opor isiletara", belaunaldien arteko desberdintasunak direla eta. Rodneyk berak zehazten duenez, Z belaunaldia proaktiboagoa da lan bizitzaren eta bizitza pertsonalaren artean oreka ona ez duten langileak kritikatzen, eta millennialek, berriz, "eszenaren atzean" lan irtenbide lasaia aurkitzeko joera handiagoa dute. Horregatik dira quiet vacationing-aren sustatzaile nagusiak.
'Oporrik gabeko' herrialdeen gorabeherak (eta Estatu Batuen anomalia)
Oporretan dira euskaldun ugari orain, eta horietako askok bi edo hiru asteko atsedenaldia izango dute, baina ez da beti argi geratzen zenbat opor egun dagozkion langile bakoitzari. Langileen Estatutuaren arabera, dena bakoitzaren hitzarmen kolektiboaren edo banakako kontratuaren mende dago, baina ezin izango da inoiz 22 egun baliodun baino gutxiago izan, edo 30 egun natural baino gutxiago, urte osoan lan egin bada. Pribilegio horrek bat baino gehiago harrapa dezake; izan ere, munduko lehen ekonomian, Estatu Batuetan, legeak urtean ordaindutako 10 egun bakarrik ematen ditu: Presidentearen Eguna, Esker Ematearen Eguna (Thanksgiving) eta Gabonak bezalako jai nazionalak dira.
Opor egunak langile askok kontuan hartzen dituzten baldintza bat direla enplegu bat bilatzean ez da berria, baita malgutasuna ere. Hala ere, herrialde eta hitzarmen bakoitza mundu bat da, edo horrela adierazten du Resume.io plataformak. Zeintzuk dira ordaindutako egun libre gehien dituzten herrialdeak? Pista: europarrak eta afrikarrak dira buru, Estatu Batuak eta Txina ez bezala. Iran lehenengo postuan dago ordaindutako 53 opor egun baino gehiagorekin, erlijioarekin eta iraultza islamikoarekin lotutako jaiegunak gehienak. Ondoren datoz San Marino (46 egun), Yemen (45 egun), Andorra (44 egun), Bhutan (44), Bahrain (44) edo Togo (43). Euskal Herriaren kasuan 36 opor-egun dira guztira: 22 oporretakoak eta 14 jaiegunetakoak. Hala ere, lanbide bakoitzeko hitzarmen kolektiboaren arabera igo daiteke, eta ezin da egutegiko 30 egunetik beherakoa izan.
Munduko lehen ekonomian, Estatu Batuetan, legeak ordaindutako hamar opor egun soilik dira urtean
Hala ere, deigarriena den ezustekoetako bat Estatu Batuak dira, bertan ez baitago ordaindutako oporrik eta ordaindutako jaiegunak 10 egun baino ez dira. Plataformatik adierazi dutenez: "Ikerketek erakusten dute langile estatubatuarren %50ek ez dutela oporrik hartzen". Hortik dator gaztetxoen 'opor isilen' gorakada. Gainera, Estatu Batuak dira ordaindutako legezko baimenik gabe herrialde aurreratu bakarra. Allianz Global Assistance-ren arabera, egoera horrek 135 milioi estatubatuarri eragiten die, eta ez dute atseden egunik hartu urtebetean. Reutersek egindako beste ikerketa baten arabera, estatubatuarren %57k ez dute urtean zehar opor egun libre guztiak erabiltzen. Aldea handia da uztailean eta abuztuan hiruzpalau aste jarraian hartzen dituzten europarrekin.
Artikulu hau VIA Empresa hedabiderako idatzi da, eta bertatik itzuli eta egokitu da.